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윤리풍토가 직무만족, 자긍심에 미치는 영향과 윤리적 리더십의 매개효과

사회과학 경영학

  • 저자

    전병주

  • 발행기관

    한국전문경영인학회

  • 발행연도

    2023년 vol.25 , no.4 , pp.183~200

  • 작성언어

    한국어

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부가정보

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 조직의 윤리풍토가 직무만족과 자긍심에 미치는 영향을 분석하고, 윤리적 리더십이 윤리풍토와 직무태도의 관계에서 매개효과를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다.
먼저, 조직의 배려주의 풍토와 원칙주의 풍토는 구성원들의 직무만족과 자긍심에 유의한영향을 미치고, 또 윤리풍토는 윤리적 리더십에 유의한 영향을, 윤리적 리더십은 직무태도에 유의한 긍정적인 영향을 미치었다. 이는 조직에서 윤리풍토가 형성되면 구성원들의직무만족과 자긍심을 제고시키는 중요한 요인으로 보인다. 둘째, 윤리풍토(배려주의, 원칙주의, 이기주)와 직무만족 및 자긍심의 사이에서 윤리적 리더십의 매개역할을 확인하였다. 이는 상사가 윤리적 리더십을 발휘하고 좋은 윤리풍토가 조성되면 직무만족과 자긍심을 향상시키는 간접효과가 나타나는 것으로 볼 수 있다. 이기주의 풍토는 직무태도에직접적인 영향을 미치지는 않았지만 윤리적 리더십을 통해 간접적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 끝으로 본 연구는 윤리풍토와 윤리적 리더십의 효과와 조직 구성원들의직무태도에 대한 연구결과를 기반으로 조직에서 윤리풍토와 윤리적 리더십의 인식 제고와구성원들의 직무만족과 자긍심의 향상을 위해 보다 활발하게 실행되기를 기대한다.