본 연구는 설계사무소에 종사하고 있는 여성 종사자들의 업무 효율성 향상과 현재 업종 내 발생하고 있는 인력수급 문제를 해소하기 위한 근무 만족도 향상 방안을 수립함을 목적으로 수행되었다. 본 연구를 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 1) 근무 만족도는 전반적으로 보통 수준의 만족도로 나타났으나 대분류 항목 중 개인환경 분야에 대한 불만족 정도가 높은 것으로 나타났다. 2) 직급별 불만족 정도를 보면 대리급에서 가장 불만족 수준이 높고, 그 다음으로는 사원급, 과장급, 차장급 순인 것으로 나타났다. 3) 다수의 여성 종사자가 현재 근무 만족도로 인해 직장에서 이직 및 퇴직할 의사가 있는 것으로 조사되었다. 이를 통해 설계사무소 낮은 직급의 유능한 여성 종사자들은 언제든지 이탈할 가능성이 있으며, 향후 인력수급에 있어서도 많은 어려움을 초래할 가능성이 있음을 알 수 있었다. 4) 본 연구에서는 우선적으로 개선이 필요한 업무환경, 조직환경, 개인환경 측면의 근무 만족도 향상 방안을 여성 종사자들의 개선 요구사항을 반영하고 해외 사례를 벤치마킹하여 제안하였다. 본 연구의 수행결과는 현재 설계사무소 여성 종사자들의 근무 만족도를 향상시켜 미래 발생가능한 수급문제를 해결할 수 있는 기초자료로 활용될 수 있다. 그러나 본 연구는 규모별, 나이별, 성별 등의 다양한 변수에 따른 세부적인 분석을 수행하지 못한 한계점을 가지고 있다. 따라서 향후 상기 언급된 내용을 보완한 연구를 진행할 예정이다.